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把办公室当家 阻碍你成功

来源:找人才 时间:2019-12-01 作者:找人才 浏览量:


找工作求职从前的自己,总会用工作排满时间,因为当时我相信,努力工作一定会得到回报,但满了3年后,这个作法会出现很大的致命伤。

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从前的自己,总会用工作排满日常的时间,每天就是工作工作,上班工作,下班继续工作,周六休息,周日继续工作,因为当时我总相信,努力的工作一定会得到最好的回报,或许,这对刚出社会3年时的我是这个样子,但满了3年后,这个作法会出现很大的致命伤。刚出社会时,什么都不会,什么都不熟悉,你只要花时间在工作上,一定会有所收获,你每天跟别人讨论事情,你都会从资深人员身上吸收到新知,你每天写程式踩地雷,你总会更清楚如何玩这游戏,你每天被客户洗脸,你总会越来越懂得如何应付你的客户们,但傻头傻脑的埋首工作的时间,三年,足够了。

三年后,若你没有改变环境,你可能会发现自己成长开始停滞,因为环境带给你的刺激跟三年前没有太大的不同,你面对同样的人,讲差不多的话,做着日复一日的工作,你很难从日常工作中获得太多;如果你很幸运,你身边总是有不断自我成长的朋友或同事,你受到的刺激会稍微多一些些,但效果已经不如刚出社会时。

当我们发现埋首工作所得的成长很有限时,我们也该开始思考如何更有效的工作,更有效的学习,以获得更大的成长,我忘了我是哪时开始养成「跟自己开会」的习惯,说是开会,其实也只是一种不定期的内省与检讨,在与自己开会时,我会问问自己:「你最近做了些什么?」、「有哪些值得夸耀的?」、「有哪些做的很糟糕的?」、「接下来的目标是什么?」,后来我养成每一年会回顾全年的成果的习惯,这也算是给自己做个全年度的总检讨吧,总检讨的时间,其实看到的都是结果了,重要的是过程中跟自己开会后的调整,这些调整包含的项目通常是哪些呢?

1.该加强的项目,例如专业知识、技能、经验,又或者是心态
2.加强的实际作法,例如看书、实作、跟专家讨论、去上课,又或者去帮别人上课(笑)
3.时间的调整

其实没有太多的步骤,因为步骤太多反而让我很难执行。
第一项,该加强的项目,通常是看我现在的工作内容,或者我期望的工作方向,有时候我们接受的任务内容不见得总是有挑战性,有些我们驾轻就熟,做起来就稍嫌乏味;有些我们很陌生,那就处处充满挑战;有些工作很喜欢,吃苦当吃补,做起来自然满满的成就感;有些工作讨人厌,打断牙和血吞,也只能默默的嚥下去。但我们自己应当要清楚自己想发展的方向,想补强的技能,例如5年前当我开始从产品研发要进入推广行销工作时,我认为自己在行销上的知识与技能都需要补强,又或者去年,我想要在简报技巧与授课技巧上更精进,这些就是我透过自我会议中检讨出来的方向。

阻止自己「做更多」,才能不断成长
第二项,加强的实际作法方面,多数属于知识类的项目,我第一个动作都是先买30~40本该领域的书籍,好好的看,看完之后在工作上用用看,或者直接准备成课程在公司内部分享,像我的简报与授课经验就是这样累积来的,週末有时也会去帮人家上上课,多年前只能讲一下午的课,后来进步到可以讲一天,现在简报课程我可以讲3天,专案管理的课程可以讲6天。

第三项,或许也是最重要的一项,一整天的时间就这么多了,如果要塞入自我学习的时间,那时间的规划势必要调整,我首先调整的是工作的时间,但要如何调整才不会影响到自己的工作表现呢?过去我总习惯「做更多」,这个习惯一直没有改变,但在这些额外的事情中我要挑选对自己成长和成就有帮助的来做,其他的项目就必须捨弃了,这样子,我每天可以多出1~2小时。然后在接受别人的请託上,过去我很阿莎力,人家需要帮忙我眼睛眨也不眨就答应了,让自己变成上班工作,下班也工作,牺牲自己的时间来帮忙别人,现在我则会先把时间先排好,晚上是自己学习的时间,只能排入有限的事情,在衡量自己的时间与事情的重要性后我才会决定是否帮忙,我想学会拒绝,也是我这几年收获比较大的部份。

排好时间后,我发现自己投入在本务工作上的时间并没有改变,你该做的事情一件也没有少,少掉的是哪些额外的项目,你仍然可以保留对自己有帮助的部份,但必要时也一样要做取舍,如果工作已经很繁忙了,而你又想要争取时间学习,那必要时你一定要割爱,也要把自己暂时当成请托的绝缘体(这很难,因为总是有熟识的好麻吉邀自己拔刀相助...XD),简单一点讲,如果你做事有在排优先顺序,那请你把学习成长这件事的重要性往前排,列为重要且紧急,否则你永远不会有做这件事的时间。

舍得舍得,有舍才有得,想要全部都一手抓,要不就是累死自己,要不就是什么都做不好,或许,在一个人独处时,跟自己开开会,你就能发现自己真正该做的事吧。企业招聘也是如此。

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