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公司有出缺,要不要帮朋友介绍工作?

来源:找人才 时间:2019-12-01 作者:找人才 浏览量:

找工作求职,经由亲友介绍来找工作并不是一件简单事,有不少眉角需要注意,一个不小心会赔上自己的信用,影响到工作前途。

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虽然企业鼓励员工推荐人选,也将之制度化,祭出推荐奖金,可是对员工来说,心理压力之大远超过企业预期。

一般人会将被介绍人和自己划上等号,如果对方信用破产,等同于自己信用破产,将影响到公司对自己的印象观感,以及未来发展。而人是不可预测的,介绍的信用风险无法掌握,何必拿自己的饭碗去冒险呢?这是介绍人的深层恐惧。

三种不要介绍的人
「会担心被介绍的人不合适,浪费公司的成本和时间,最后让我变成里外不是人。」
「会担心对方摆烂,让公司觉得我和他一样烂,否则怎么会介绍这样的人」

打从帮忙递出简历的那一刻起,很多人就有责无旁贷的沉重感,比如:简历审核会不会过关、面试后会不会被录用、报到后是不是称职……无一不操心,即使后来胜任无虞,还是不免要担心会不会做长久,会不会留下烂摊子让公司收拾等,只要被介绍方仍然在公司任职,自己就没有放下心中大石头的一天。

既然如此,介绍工作就要谨慎行事。通常建议三个原则:
1. 没共事过的人,不介绍!
-没共过事,就无法了解对方真正的能力表现、工作态度、敬业精神等,只是靠耳闻风评就介绍给公司既不负责任,风险也大。

2. 没有表现的人,不介绍!
-推荐给公司的人选,等同自己拍了胸脯也按了赞,能力与绩效都须合乎水准,否则岂不是砸了自己的招牌?

3. 没有品德的人,不介绍!
-品格不高、德性不佳的人,即使能力强或表现优都不能用,介绍这种人总有一天会给公司出大纰漏,把自己牵连进去。

如果这三种人要你介绍工作,而又推不掉的时候,就只要做到转知职缺讯息即可,不要帮忙送简历或约面试,并明白告诉对方公司规定不可涉入人事作业,请其自行与用人部门连络。

三种问题不要代答
倘若有合适人选值得推荐时,也请避免过度涉入,只要做到转交简历这个步骤即可,至于约面试已经涉及用人部门或主管的权限,则宜避嫌退出。如果对方是个人才,用人部门绝对不会遗漏;如果对方不合适,也由用人部门回应,不涉入也就不会有心理负担,避免关说的耳语传出。

不过,被介绍方一定会询问有关公司与工作的资讯,要谈到那个程度就需要斟酌再三。请谨记,你不是用人部门或用人主管,有些资讯不见得正确,还有可能踩到地雷,放出不该放的讯息,所以分寸的拿捏得宜,以免破坏美事。

一般而言,你只能简介全公司员工适用的制度、规定或企业文化,比如:员工福利的项目、出勤规定的细则、企业文化的重点……至于缩小范围到某部门、某职务或某主管等资讯,都不合适由你说明,请将解释权留给用人部门或主管。

以下都是应聘者最爱打探的问题,你既不会知道答案,就不必瞎猜,因为它们通通都不合适由你代答,一概请对方在面试过程直接询问用人主管。

1. 薪资/奖金有多少?
2. 职位/职衔是什么?
3. 管理范围/工作内容有那些?

介绍工作给朋友,是一桩美事,也是一件功德,能帮忙递上简历,给一句美言,已经够让人感激,接着下来的步骤也要做得漂亮,才真的算得上是功德无量,那就是把人事作业全程交给用人部门或主管,从此放手不管,给予对方客观的空间做理性判断,不要受到你的影响。

介绍时,越放手;介绍后,越能放下。企业招聘内部推荐需谨慎!

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