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每项做到最好 还不如一项做到最好 !

来源:找人才 时间:2019-11-27 作者:找人才 浏览量:

找工作求职「我的学校排名前十,怎么考绩会输给这个念后段班学校的?」「我明明样样强,他只有一样强,其他都很差,怎么会是他的表现赢过我?」


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明明在学校都拿好成绩,为什么到了职场,考绩却老是垫底?


很多人的脑子,从幼儿园开始,大人便在里面种植一株「追求总分」的幼苖,一路念到研究生后总共二十年,这株幼苗长成一棵大树,他们以为从此可以在这棵大树下纳凉,眼前开出一条康庄大道,花开遍野,美不胜收。可是结果却不是这样,拿着漂亮的成绩单进到职场,却一路栽跟斗,冒出一肚子的问号:


「我的学校排名前十,怎么考绩会输给这个念后段班学校的?」 


「我明明样样强,他只有一样强,其他都很差,怎么会是他的表现赢过我?」


学校成绩算总分,职场打考绩不是这样算

 

说起来,这也是一种「智障」,学历高反而成为障碍,无法在职场获得等值的回报。其中一个原因是,会拿好成绩,考上好学校的人,是靠各科都不错,加起来的总分高于一般人,而在学校里横着走;到了职场,这些校园模范生依然维持这个习惯,力求在各项表现不错,加起来总分高于一般人,以为仍然可以获得掌声,那儿知道迎来的是嘘声?


「不是念浙大的吗?怎么做起事来不怎么样,普普通通?」


「看不出来他们有那一样特别强,样样通,样样松。」


听到这些责难,「高学历智障」第一个反应是检讨自己,以为是自己做得不够好,更拚命在每样工作努力再努力,把总分拉高,让大家看到自己的优秀。


其实,他们并非不优秀或不努力,而是弄错重点!

 

职务中如果需要5项技能,山羊会想尽办法,在各科都力拼80分以上,总分400分;相反的,狐狸不这么做,只取他最擅长的一项,拿到最顶99分,让其他4项在60分低空飞过,总分339分。 


在职场,山羊会输,狐狸会赢。想当然尔,山羊会抱怨不公平,400分怎么输给339分?怎么会是努力的人被责骂,而投机份子受到称赞?听起来合乎一般人的观念,可是老板拿的是另一台计算机,不算总分,只算单项分数,山羊与狐狸的价值便整个倒过来。


狐狸有一项99分,成为公司的卖点,客户买单,老板就会让狐狸只做这一项,狐狸在这方面精进再精进,最后变成他个人无可取代的定位。至于另外4项,老板会要求全能的山羊全包,使得山羊的工作量倍增,不过老板会体恤山羊的辛劳吗?不会的!他只觉得山羊不具显著贡献,没有任何一项可以帮公司加值。


一件事做好,强过三件事普普

 

朋友刚进电视台时,主管交代每天要跑出三条好新闻,他就拿出在学校拚总分的精神干了,从早到晚忙进忙出,约访、采访、剪带、配音,每天都要工作12小时以上。隔壁有三年资历的记者看不过去,有一天提醒他:


「你有三条新闻要交差,不要平均分配心力,应该集中心力做好一条,至于另外两条放水算了,否则你这样做下去,撑不了太久。」


朋友被这句话吓到了,可是环顾一下四周,也是!电视台的流动率超高,每天都有人落跑。但是工作放水,违背他从小到大的教养,也会被主管盯到贴墙壁吧!


「这就是做事技巧!主管只会注意到你做得好的那一条,它会抢收视率,每节重播,价值很高!至于那两条,他不满意,但是会选择性的忽略。」


多年之后,朋友将这段对话写在微博上,同业纷纷来询问这位前辈的下场,大家都推断……应该是一个惨字,早就被踢离开电视台,不在人间!


很抱歉,要让大家失望了……朋友这么回答:「啊~他就是某某某,现在是某台晚间6点主播,红得很哪,年薪几百万!」


 找到一项核心价值

 

懂了吧?考绩拿得差,可能是因为你太努力,太想把每件事都做好,却没有把其中一件事做到最好。在职场,仅仅good是不够的,唯有excellent才是人才!


十项全能的人,最后变成工具人;单项顶尖的人,最后变成专家。在老板的计算机里,工具人没有价值,只有苦劳没有功劳。他会用工具人,而且会重重的用,加班熬夜,榨干血汗,可是不放心上,也不会怜惜。面对专家员工可不同,老板会换上另一副巴结的嘴脸,给高薪,还劝他们去休假充电,心疼累着他们。


找工作求职找出你的核心价值,一项就好,做到大家都翘拇指称好,一想到这件事就会想到请你来做,这就是你的定位!是你的招牌!更是你往上爬的跳板!


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