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迟到30分扣300是员工活该?还是公司违法?

来源:找人才 时间:2019-10-06 作者:找人才 浏览量:

我们常说不得预扣工资,但企业为什么还是这么做?另外,在员工违反规定的状况下,企业除了罚款之外,该如何主张及应对?

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一、预扣工资当然是不合理的做法:
这我想就不用多说了,对于旷职、迟到的部份,最多就是不计算这中间的薪资而已,不得做其他的扣款,违反这条的企业裁罚金最低是1.4万,请不要轻易尝试。

二、员工是否有违约劳动契约的问题:

公司因为要办活动,所以要求员工提前来,这代表就是通知员工,员工如果没有反对,这个劳动条件的变动就属于成立

,也可以说是一种合约行为的成立,因此这种迟到的行为,除非有不可抗力的因素,否则员工就属于违约。
至于百货业,要求柜姐提早到,是否有其他性质的补偿行为,这也是一个要讨论的重点:要给付加班费、或给予早退的机制。

不过我想百货业应该也是没有做到这一点,光是这个做法,个人觉得裁罚这间百货业是刚刚好,我之前的文章曾经提到,劳工的工作权与企业经营权要有一个平衡点,这不是哪一方说了算,但我对于企业不沟通就强制要求提早上班的做法,我非常的不能认同。

三、迟到24分钟与300元的关联为何?

24分钟与500元罚款的关联性在什么地方?我相信百货业都有其潜在的规则,但我奉劝百业最好是放弃这种做法,如果我们从民法的损害赔偿下手的话,企业当然是可以针对迟到的员工要求赔偿,但前提是要有明确的依据及量化的参考,如果没有的话,只是靠「感觉」来处理个案,这都是未见公平的方式。

我知道这种量化数据很难处理,但这是企业必须要去克服的地方,否则如果我是承办人,我只问上述的问题,24分钟与500元的关联在哪?通常是不会有答案的!

四、违约行为与企业经营之损失要有量化的依据:

因此违约的行为与企业经营之损失到底要有什么样的依据,其实也是在我的研究范围之内,最近帮朋友的店设立这种机制,依据员工迟到的时间与营业损失做一种连动式的串联,目前还在实验阶段,如果效果不错,我会直接放上来与各位分享!

结语:

这个个案真的就只有百货业有问题吗?如果出状况就直接上网爆料的话,未经检讨就诉诸法律,的确可以拿回被扣的钱,但同时工作将会不保,重点不在于迫害,重点在于工作态度。连基本的守时都没有办法遵守,请问又有什么能耐为公司获益呢?这是一个两面的问题,话说了直接了点,但希望各位可以想想,工作权与经营权的平衡是要靠劳资双方努力,这绝不是一套劳动法令可以处理的,与各位分享!

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