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一直说不可能,不可能成大器!

来源:找人才 时间:2019-10-06 作者:找人才 浏览量:

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小君来到公司已经一年多了,应聘的是内勤的文书处理人员,我印象很深的是,她的经历与背景,应当可以有更好的价值。记忆中很深刻的是,当我问到她希望的薪资时,她回答我5000。

我很讶异,一个年纪二十五岁、有过国内知名公司三年工作经验的她,告诉我她的薪水只要5000元。

我问理由,她告诉我,这个地区产业大概也只有这个价码。太高人家不会想用,也不可能有这样的公司,愿意给她更高的薪水,她看开了~。

我观察了一阵子,我终于了解到,为什么她希望的薪资是这样。 我的结论是:

1. 过于悲观
2. 不够积极
3. 口头禅是「不可能」!

当主管问她任何事情时,她给的回馈总是见忧不见喜,在任何事情的评估上,不能够对一件事情采取正反两种看法去做一件的回馈。

然而我多年的工作经验,告诉我老板要的绝对不会只是单一的看法,你要用至少两个角度去分析一件事情的利弊得失。这样,才显得出你的思考逻辑。

而当公司有任务需求时,比她年资深的老鸟勇于接受新的案子。她总是被动的在后面担任支援的角色,问她为何不举手接新的企划案呢?她的回答是,我认为我能力不足。

我告诉她,能力不足是可以养成的,如果能力不足,但是可以养成的啊,你先接!不会我帮忙。她摇头,拒绝了我的提议。直说,不可能。

我发现她总是把不可能挂在嘴上,永远想着这件事情不可能完成的悲观心态,导致她自己越来越封闭,视野越来越小。相对的,未来的机会也越来越小...当去年底内部讨论薪资调整的时候,她...并没有被调整到。

impossible这个字,如果一直挂在嘴上就糟糕了。
I'm possible. 才是主管想要的

你呢?是impossible,还是I'm possible.

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