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加班是应该的?责任制不是公司说了算!

来源:找人才 时间:2019-10-05 作者:找人才 浏览量:

本篇会用实务上的经验来告诉大家,责任制会发生哪几种问题,请大家参考。

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CASE 1 :
小周今天到公司报到,在与公司签立劳动合约时,人资经理告诉他说,我们的工作是属于责任制,小周心中除了很干以外,不禁怀疑,责任制是公司说了就算吗?该如何判别呢?
底下提供一张判别流程图,给各位。只要一下子,就可以知道自已是不是责任制的员工了,在这也要提醒大家,很多工作的细节及内容在面试时就应该要去发问,而不是等到报到时,如案例中的小周一样,在签立劳动合契约时才被告知,徒然浪费了很多时间,这要好好的注意。

CASE 2:
承上题,此时人资经理拿了一张自愿适用责任制的同意书,且表示因为是责任制,所以不会有加班费的问题,要小周立马上填写,小周心中在想:完了,签了以后就再也没有办法领加班费吗?
各位要有一个概念,凡事任何的违法事项,无论做什么约定,自始自终都无效,就如同前一阵子坊间很流行自愿放弃加医疗保同意书一样,雇主别以为签了书面就对公司有保障。被劳动局承办人知道的话,那就是罪加一等,请各位注意,所以小周应该不用在意,因为如果照前项的判别程序来看,该工作不属责任制的话,那么就代表约定事项是违法的,小周当然有权利要求公司给付加班费。

CASE 3:
若工作真的是责任制的话,公司没有规定工作时间,时间常常不固定,要做到主管同意,这就是责任制吗?
这是很典型滥用责任制的案例,依劳动法规定:前项约定应以书面为之,并应参考法所定之基准且不得损及劳工之健康及福祉。责任制只有排除部份劳动法的规定,但并不是可以无限上纲,工作时间本来就应该约定,书面是法定强制的要件,以此案例,公司明显违法,所以劳工得延用原来的工时制度。

CASE 4:
如果公司没有将约定书送至劳动局核备的话,责任制是否存在?
单以劳动法来看的话,其实很简单,那就是法定要件不符合,责任制便不存在,劳工也也可以不用遵行,实务上我也曾碰过这种案例,工作职务的确是符合责任制的范围,但未完成法定要件时,雇主也未告知劳工,劳工因过劳,导致身故,事后雇主想要以责任制来做抗办,但查证其未经核备,该项工作也不被认为责任制,所以我再强调一次,如果在面试时公司有提到责任制时,请一定要要求公司提供核备公文,如果没有,建议就别进这间公司,责任制之所以背上一个骂名,滥用者是最该负起责任。

CASE 5:
小柯从事符合责任制之保全,公司片面要求每天工作16个小时,请问如何处理?
责任制只排除部份劳动法的适用,其实可以就下列的工作时间参考指引来看每天的工作时间为多少最为精确,各位可以对一下,第一栏位第3项就是保全人员,看右边工作限制为一日不得超过12小时,所以很明显此间保全公司违法,劳工得拒绝公司要求,并以劳动法不经预告终止合约。

CASE 6:
是否有办法可以排除责任制之适用?
听说现在有很多责任制的劳工共同组织工会,利用媒体、报导来争取自已的权利,如护理产业工会最受瞩目,结果也符合期待,去年医护人员已不适用其责任制,所以如果劳工有这个想法,建议去找志同道合的劳工朋友,去争取自已应有的权利。

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