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菜鸟很天兵 但这四点比老鸟强大

来源:找人才 时间:2019-09-10 作者:找人才 浏览量:

随着时代的演进,所谓千禧世代(18-33岁)在公司中的比例越来越高,虽然他们工作经验相对较少,但他们有这个世代特有的优势。


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对于主管而言,与其按过往的领导方式,要求他们一个口令一个动作,倒不如让他们放手去做,往往会获得更好的成果。


曾出版《管理圣经》等美国畅销书作家Peter Economy在《Inc.》杂志网站上发布千禧世代的四大优势,主管们了解千禧世代的优势所在后,可以活用他们的专长,带领团队更进一步成长。


一、懂得用科技提升效率

 

因为千禧世代伴随着网路成长,所以他们很习惯和网路以及电子产品共存,也因此,相较于前一个世代,他们更熟悉科技,更懂得运用新工具解决问题。


像是Adobe Photoshop或是Adobe illustrator等,虽然不是每个人都会,但对千禧世代而言,因为从小熟悉电脑介面,他们学习起来会比前一个世代更为容易。百度文件也是千禧世代常运用的工具,在百度文件出现之前,文书档案传送可能是透过Word档,但现在很多人改用百度文件,因为能够做线上即时的修改,对于提升工作效率有很大的帮助。也因此,对主管而言,在分配任务前可以试著多听听千禧世代的声音,他们能提供不一样的观点及工具,进而大幅改善工作流程,减少所花费的时间。


二、勇于挑战常规

 

千禧世代从小所受的教育,偏向鼓励开放、表达自由的想法,和上一代强调一个口令一个动作的教育不同,也因此造就他们热爱创新及勇于挑战常规的个性。


这里的勇于挑战常规并不是不遵守规则,而是他们希望可以找到更适合的规定,而非照着过往的规则走,而这对组织而言是件好事,因为可借由他们不同的角度,发现不合时宜的规定,找到问题并进而改善后,会让组织运作得更有效率。


三、多工能力强

 

千禧世代多工能力强的成因,主要可以从接触资讯多和擅长运用电子产品的角度做探讨。


在网络兴起之后,人类每天接触到的资讯是过去的数十倍,而因为接触资讯多,可以做的选择也跟着增加,在这种情况下长大的千禧世代,很习惯同时做很多件事,也造就他们的多工能力。而除了能够同时做很多件事以外,擅长运用电子产品解决问题,也是他们能够多工的一大关键。就像第一点提到的一样,因为他们熟悉很多新工具,所以他们可以用更有效率的方式完成任务,让他们即使身上有多项工作,仍能在限定时间内将工作完成。


四、乐于积极表现

 

最后一个千禧世代有的特色在于,他们积极表现,渴望有自己的舞台。


因为从小教育的不同,加上网络盛行造就的强烈竞争,在这两者的作用之下,让千禧世代在工作上会更积极表现,因为他们希望可以有自己的舞台。也因此对于主管而言,若能够适时让千禧世代去执行一些专案,不但能给他们舞台发挥才能,同时也能让他们从工作中得到成就感,进而提升自信。


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