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合肥面试主管 把你的学历当壁纸看吗

来源:找人才 时间:2019-09-09 作者:找人才 浏览量:

「书读不好没关系,只要有一技之长就好。」可千万不要被这句话给骗了。这是个竞争的社会,如果别人经历好,学历更好时,那我们又该如何跟别人竞争呢?

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现在的大学学历就跟崩盘的股票一样,价值差不多就只剩下能拿来当壁纸糊而已。自从专科、职校悄悄改头换面,变成科技大学纷纷冒出后,大学学历就此一路狂贬,学历无用论甚嚣尘上,不只学士如此,就连硕士也一併沦陷,顶着大学学历就是找不到工作,学历还真是比卫生纸还不如啊!

学历真的无用吗?

这样看来念书是没用的了,浪费那么多年的时间,花费那么多的金钱,换来的却是毕业即失业,那倒还不如高中毕业后就直接就业还省事些,这样还可以趁早多累积点经验,对未来的帮助还大些。只是,若只有高中学历能找到怎样的工作呢?恐怕就只有最低阶或是出卖劳力的工作吧!想要好一点的工作却是门都没有。

不知大家是否想过,如果你今天拿出的是台、清、交的学历,你会说学历狂贬、学历无用吗?如果学历真的无用,那么为何大家仍拼命去念大学,甚至研究所?如果学历无用,那么为何许多员工为了升迁,想尽办法去念夜校或是去考EMBA?如果学历真的无用,那大家又何必刻意去强调学历是无用的?所以呢?不用怀疑,学历绝对是有用的,除非你的是假学历,假学历才会没有用。

名实相符才是真学历

这裡讲的假学历并不是指非法购买或是伪造的学历,而是指名实不符的学历。在以往大学录取率还在十几二十趴的年代,即使是考到后段志愿的学生至少也还是前四分之一优秀的人,即使如此,仍是被社会诟病大学品质控管不严,出来的门太宽,仍有名实不符的现象。但现在呢?念大学就像吃流水席一般,想来就来,想走就走,毫无品质可言,于是就创造出一堆实质假学历的毕业生。

真假学历并不是以学校好坏来分别,而是以是否真正学到东西来分辨。好学校也有烂学生,坏学校也有好学生,只是比例问题而已。有人考运不佳、有人贪图玩耍、有人食古不化、有人造假作弊……等等原因都造成名实不符的现象,但只要自己有真材实料,有好的学习能力,就是真的学历,未来都能在职场上一展身手。

许多大学念的学校不好,鬼混四年的学生,面临就业时会觉得自己学历不好,担心找不到工作,就想那不如继续念个研究所,硕士的学历比较好,对于找工作应该会有帮助。没错,如果大学没好好念,考个好研究所,弥补过去的遗憾是有帮助的,但如果研究所念的也是滥竽充数的学校,再继续混个两年,那这个假硕士的学历就跟假学士一般,同样是学历不好,一样没学到东西,再加上浪费两年的时间,那么假硕士只会比假学士的学历更差而已。

学历是社会新人求职的敲门砖

不管是真学历还是假学历,文凭(名目上的学历)只在刚出社会,毫无经历时的功用最大。到了毕业季节,大批的社会新人一涌而出,面试主管为节省筛选时间,就会以文凭好坏来做为筛选简历表的第一道关卡,这点实在是无可厚非,只是,对于文凭差,但实际能力强的人就不利了,就需要多费唇舌来让面试主管相信你的能力。

面试主管影响大

人非圣贤,每个人都难免会有私心,成功的人尤其容易把自己当成范本,就会特别看重跟自己情况类似的人。因此其实主管在面试时,经常会受到个人因素的影响,如果求职者的情况与他愈相似就会愈受到肯定,经常拥有高学历的面试主管,就会认为学历很重要;是自己苦学而成的老板,就会认为学历是无用,还会特别照顾或是破格任用学历低却肯学的人。

学历的重点在学习能力

念书求学是为了获取学问、奠定学识的基础,文凭则是学习成果的证明,当文凭能充分代表学习成果时,文凭是重要的,但若文凭不再具有代表性时,文凭就变成废纸了,不过这种情形只能说这张文凭不再重要,却并不能代表连求学也不重要了。

学校教育一方面建立人格基础,另一方面则建立专业的学识基础,基础打得好的人,职场就能发挥的大,职涯就能走得远、走得高。求学时每多花的时间,都在扎更深的根,打更好的基础,因此学历越高的人,合理讲在职场上应该能有更大的发展。

基础好的人,懂得基本原理,能够触类旁通,学习能力才会好。进入职场后,能够很快进入状况,虽然初期没有经验,表现未必会显得突出,但只要多所历练,很快就能迎头赶上。

学历对职涯的影响,职位越高差异越大通常学历越好的人在越高阶的职位上会表现得越好,就是因为如此,学历低的人出社会后,当晋升遇到瓶颈时,才会想回头去补足学历,但若只是在低阶的工作上面,差异就会非常的有限了。

因此学历不好的人,弥补之道,不要只是赶紧去弄张文凭,而是应该真正认真的去弥补基础学理的不足,千万不要搞错方向,平白浪费时间精力。

技职教育则较为特殊,比较偏向于职前训练,是为就业做准备,对于基础学理着墨较浅,虽然对于就业接轨容易,但要往高深发展则容易受限,不过技职教育本来就是训练一般的工作技能,也符合学生的资质发展,所以是适才适所的。技职教育比之浑噩四年的大学生还来得踏实,四年不认真学习,基础没建立,又不具职业技能,反倒无所适从。

经历是学校学习的延伸

人生是一个学习的过程,活到老学到老,经历则是离开学校后的学习过程,学校教的是基础原理,到社会上学的是实际应用,学校的学习是短暂的,工作上的学习则更长远。经历是学校学习的延伸,好的开始是成功的一半,不好的开始并非不会成功,只是备感艰辛而已。

年资不等于经历

做过事情不代表有经历,要做与专长相关的事情,并做对事情,或即使做错事情也要知道原因,这样才算有经历。

例如做了十年的会计,但十年都做一样的事情,只是简单的切传票,科目偶尔还会搞错,就不叫做有经历;做了三年的软体工程师,从来没有自己写过一支程式,最多只是修改一下现有的程式、更改一些设定,这样也等于没有经历;虽然职称是人力资源管理师,但因为是服务业、需要的服务人员多、流动率又大,工作内容就只有联络应徵者,做了几年都是一样,这样也不能算是有人资的工作经历,充其量只能说是有部分招募的经历。

如何把打工变经历

社会新人没有工作经历几乎是必然的,如果学历乏善可陈,再加上没有经历,找起工作来当然容易处处碰壁了。若是在出社会前就能有点经历,就像上战场时多带了把武器,不再只是徒手搏击,那么胜算必然大增。

很多人都会利用寒暑假来打工,除了赚点零用钱外,还认为可以充当工作经验,只是大多在面试时,这些打工经验却丝毫起不了作用,有时还会有反效果,因此要把打工变成有效的经历,那么打工就不只是打工,要打对工才行。

打工要找与未来职业相关的工作才会有帮助,如果未来要从事餐饮业,那么去麦当劳打工会是有帮助的;若是未来想当律师,那么同样是去麦当劳打工就不知道能有什么帮助;如果毕业后想从事半导体工程师,那么找家晶圆厂工读或是实习都有帮助;想当程式设计师,去找个程式测试工读生也有帮助,总之,尽量去找与专业相关的工读工作或实习,就能提早了解职场的状况,累积些许经验,这样的打工才能转化成经历,在求职时就能锦上添花。

学历与经历之衔接

毕业到工作这段期间的衔接若自己没有把握的话,可以进行职前训练,这样也可以强化竞争力,职前训练也可以稍微弥补新人经历不足的缺憾。坊间有很多职业训练的课程可以去上,譬如职训中心、资策会、自强工业科学基金会等等,这方面的资源其实非常多,各类技术都有课程可以从头学起。

若后悔在校期间没能好好用功的人,为了自己长远的将来,也重新给自己一个好的出发点,就不要吝惜于投资自己,好好认真的去学习技能。要是自己提前醒悟,那么在离校前也可以提前开始进行职前训练,这样就更节省时间了。

另外,证照取得也可以当作职前训练的一环,只是目前发照的浮滥程度就跟大学文凭是一样的,两者都面临严重贬值,所以若是名实不符,也一样是没有用的。

学历是基础理论,经历是实作发挥

就像学钢琴,基本动作学得好,未来才可能练得高深,基本动作不扎实,遇到较艰深的曲子就没办法弹了,学到一定程度后就再也学不上去,除非重新将基础调整好。工作也像是学钢琴一样,在校认真打好基础,未来工作时就能有效发挥,若是基础打不好,发展就会受限,否则就会回头弥补基础的缺失。

微软的创办人比尔盖兹(Bill Gates)与脸书的创办人马克佐克伯(Mark Zuckerberg)都是大学没毕业就去创业,这并不代表学校教育不重要!你知道他们念的都是哪所学校吗?

没错,是哈佛。他们不是能力不行念不下去才休学,而是因为能力太强,学校没办法满足他们的需求才休学的,这就像跳级升学是一样的,只是他们是直接进入职场。不认真念书被退学的人不要拿此来当借口或自我安慰,这情况是完全不同的,除非是完全念错科系,若是年到完全没兴趣的科系也没关系,那就赶快转系而不必辍学。

有能力的人不管在学校或是职场,都会对事情的原理感到兴趣并且非常重视,会去深入了解,融会贯通,但一般程度的人就只想要知道怎么做就好,能完成就够,只注重表面而不会深入。

不要拿假学历来跟真经历比,也不要把真学历来跟假经历比,书要读通、要懂原理、要懂观念,所以学历的重点不在文凭,而在学识;工作要踏实、要实作、要知其所以,因此经历的重点不在年资而在实作能力。


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