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别开心!面试当场告知录取 工作可能不优

来源:找人才 时间:2019-09-07 作者:找人才 浏览量:

不管是高考还是公职考试,都有明确的放榜时间,但面试后呢?什么时候可以知道答案呢?

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有时面试一紧张,什么事情都忘了问,面试主管也经常没提什么时候会通知结果,那么公司应该什么时候会通知是否录取了呢?还是没录取根本就不会通知?

要知道要等多久才会知道是否被录取,就要先清楚面试录取的整个流程。面试结束后一直到通知面试结果,影响其间时间长短的因素很多,要看公司的行业、规模、职位以及缺人的急迫性…等等。

当场告知

也有些面试,主管会当场告知你是否被录取,不过这类工作通常录取门槛很低,不太需要专业技能,因此面试也很简单,当场聊一下大概就可以决定了。一般小型店面如小吃店、饮料以及基层的工厂作业员(尤其是那种在工厂门口贴诚招作业员的)通常都是如此。

这类工作来得容易去得快,大多数的人做没多久就会走人,可能薪水偏低、工作乏味、太过辛苦,或是取代性高。这类型的工作若没当场录取,大概就不太有希望了,大多也不会另外通知。

除了门槛低的工作外,其他工作也有可能会被当场告知结果。会发生这种情形,要不是求职者实在太优秀了,就是求职者的程度真的是烂得可以。

如果公司要找的人才难寻,一旦遇到难得适合的人,面试主管就会极力争取,也同时怕要是通知晚了,求职者就琵琶别抱选择其他公司,所以就可能会当场告知已被录取,不过这种情形还真的是很难得一见。

但当求职者的程度太差,面试主管非常明确地知道不可能录取,也有可能会当场告知结果。有时面试主管为了让求职者了解自己的落差太大,应该回去好好加强,就会当场告知没被录取,否则很少面试主管会直接了当的表达没录取。一般面试主管都不愿意做坏人,没必要当场给求职者难堪,而且又何必去打击求职者的信心呢?究竟求职者自己若表现得太差,自己也应该心里有数吧,所以,除非求职者真的是太离谱了,否则大概不会被当场拒绝。

没录取就不通知

很多小公司或是制度不健全的公司,人资作业不完整,经常面试后若是没录取就直接归档,是不会另外通知的。面试结果没通知求职者应该是颇为不尊重求职者的表现,但很多人资自己本身素质就不够,其实公司也未必没规定要通知求职者面试结果,经常就只是人资偷懒未依照公司规定执行,害得许多求职者苦苦等不到消息。

录取流程决定通知时间

通常较有制度或是稍具规模的公司,面试都会有一定的作业流程。要录取一位新人,对公司而言,可说是一件不算小的事情,不是用人主管说了就算数的,还需要人资的核薪,以及老板的核决。所以一般而言,通常不会在面试当场就告知是否录取,因为还有许多作业流程要跑,单单要跑完这些程序恐怕就要花不少时间,尤其是大公司,速度可能更慢,那怎么可能会很快通知呢?

有些大公司、大规模招募或是计划性的人才招募,其面试程序通常会分成几个阶段,可能有笔试、口试初试与复试等等。就会把初试的人全部都面试完后,才开始安排复试,也可能会有好几次复试,要等全部复试都结束了,才会决定最终录取的人选。

这种面试就像是选秀节目,从海选开始,逐次筛选。这种方式要等的时间可能会最久,尤其是应聘者众时,因为你不知道公司到底在初试时安排了多少人,要花多少时间才能把初试的人全部面试完,然后才会做第一阶段的通知。接下来有几次复试也未必知道,总之就是一路等下去。除非公司在面试时有特别说明,否则面试最好问一下人资整个流程的状况,免得整个人一直处在既期待又怕受伤害的情境中。

另外还有一种很常见的招募流程,就是公司临时缺人要紧急补人的情况。常见的就是人员突然离职,公司没有充足人力能替补,就需要紧急补人。而当人员不好找时,就不 采用像上述逐次筛选的方式来找人,而是随时只要有收到符合的简历就会马上安排面试,若找到符合录取条件的人时,就会尽快的通知录取。因为人才不好找,所以录取的条件就不会太严苛,更因为迫于时间紧迫,怕要是错失了这个人才,不知要等多久才会出现下个符合的人出现,就会尽早决定,只要符合就可能会录取,而不会等到最佳人选出现时才决定。

这类型招募的等待时间通常不会超过两个星期,常见的是一周内就会回复,若求职者的条件非常符合公司需求,公司大多会尽快的跑完行政程序,很可能在三天内就会有回应;但若条件只是大致符合,而一周内又还有安排其他求职者面试的话,则会等到这些求职者都面试完后才做决定,不过大多也不会超过两个星期;若求职者的条件只是勉强符合,那么这种状况是最头痛的。求职者很可能会被先当作备取,就很可能在短期内都不会通知结果,甚至已经录取别人了,也不会通知你没录取,因为万一录取的人没来报到,或是做没几天就离职了,这时这个备胎就可以发挥作用了。要是遇到这种情况,一直没有通知结果,也未必没有录取的机会,只是会等很久,太早去问也问不出个具体结果来。

适时询问

因此,面试后要确认自己是否被录取,最好的方法就是面试后直接打电话或发e mail给人资(或是当初联络你的人)去询问,也不必亲自登门拜访,这样会显得太突兀,容易有负面影响。

要询问结果,最快也至少等个三天后再打,保险一点则是一週后再打,最好不要超过两周。因为公司招募作业还是需要点时间的,太早打去可能还没有结果,也容易干扰人资作业,太晚打过去,又显得太不积极了,所以等个几天后再打电话或发e mail过去问,这是最简单有效的方法了。

要询问面试结果,可以先报上自己的姓名,是哪天面试的以及应聘哪个职务,说明想了解一下面试是否已经有结果了。只要简单明了的询问就可以了。

其实求职者也可以在面试时直接请问面试主管或人资,大概要多久时间才会知道面试结果,尤其是在面试主管询问是否有其他问题时提出,这样是最保险的。问这些问题不必担心会对面试造成什么不良的影响,求职的人想了解面试结果是天经地义的事情,能多掌握面试状况,才不会让心情因素来影响未来其他的面试。

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