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在合肥不想工作要走人就可以随便?离职更需要「好印象」

来源:找人才 时间:2019-08-13 作者:找人才 浏览量:

离职原因免不了成为你在这个公司停格的最后分数与烙印。留下一个好烙印,不但会是你日后让人探听的印象,也会是你烙印在每一段职场简历上的印象分数。

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健身房的柜台妹妹很是活泼可爱,攀谈方知是个小高一夜校生;某次清晨见柜台妹在盥洗室吹着头发,说着在这儿工作可以省下一些水电费挺好的。


前几天柜台妹问阿姐有没有工作机会想跳槽,我问柜台妹这里不是挺好的,为何想换工作?况且离夜间就读的学校又近。柜台妹说做了一年多了乏了。隔天见到柜台妹穿着便服,问道今天是便服日吗,怎不用穿制服?柜台妹说经理还没来没看到,等等再换。我开玩笑的说是想换工作了就随随便便了哪?柜台妹说对啊!阿姐看着柜台妹在离职前的态度大转变,即使有工作机会也不敢介绍了。


最近听闻一位职场友人有意凤还巢,却因为当初的离职是在工作上不力后自行离去,即使目前有适合回锅的职缺,当有意回任时,仅管此名员工表示经过外面的历练,自己已经成熟也可以应付新的挑战,前东家对于此名员工的印象停留在离职前的不快状态,也因此不予考虑。


离职原因,成为停格在公司的最后分数


我们常会提醒,面试时不该用第一印象取人,我们却又常会被印象分数所左右。显然留给别人一个好的印象,不管在任何时候都是必要的。阿姐曾为文谈到离职时留下漂亮的身影,想来不但要留下漂亮的身影,离职的原因,也必须是让人觉得失去你是公司的损失,而不是卸下了的担子。也因此当我们思索着回锅原东家时,也要回想当初自己的离职原因,是否是一个说得过去的理由,而不是一个让人留下负面印象的原因,留下的印象烙记,将会是你在这个公司被评定的最后价值。


做坏了一件事,可以抹杀99件好事,留下最后一个负面的印象,也将泯灭之前所有的99件贡献,离职原因免不了成为你在这个公司停格的最后分数与烙印。留下一个好烙印,不但会是你日后让人探听的印象,也会是你烙印在每一段职场简历上的印象分数。


因此除了离职前的漂亮身影,还要留下停格的漂亮烙印,让你的每一段职场旅程拥有漂亮烙记的好风景,而不是一段你不想有过的不堪回首烙印。

合肥招聘网整理编辑。

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