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员工常迟到 就可以规定「再迟到就自动离职」?

来源:找人才 时间:2019-07-10 作者:找人才 浏览量:

员工经常迟到,还有在上班时间去附近买东西的纪录,公司可以规定「再迟到就自动离职」吗?

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案例内容:

想请教一下,3月时内人在公司于面谈中被提到迟到次数过多(4次,迟到5分钟内,但请假30分钟)以及一次上班时间外出到公司对面商店买餐点(部门主管举发)。

4月份因为迟到1次请30分钟事假而收到主管邮件通知面谈,且告知上一次约谈有谈到再迟到就自行离职(记忆中无任何口头约定离职以及第三人证或物证),且公司提出若被资遣或不好找工作为理由,并提出再做两个月顺便找工作之后自请离职的要求。

因极度不合理,且内人有孕在身无法轻易面试新工作,猜测资方也不会轻易任用短期就请产假的员工。

问题如下:

1.就目前的资料以及劳动法,公司人事规章皆无迟到及短暂购物需资遣或是离职的规范,因此拒绝资遣及自行离职公司搬出3月以前迟到以及购物,再重新说这些都是错的是否合理?

2.若双方僵持不下,不愿意资遣亦不愿意离职,是否会衍生其他的问题?

3.拒绝主管要求后工作量若异常增加且主管强调无故意增加工作量(工时亦未超过法定时间)是否可向劳动部申诉请调部门或是降低异常增加的工作量?

目前考量到孩子未来的费用,是希望做到产假以及育婴假请完后再自行离职。劳基法部份已详尽阅读,希望您能指出以上问题若主管还想刁难我们该如何应对?


今天的这个题目我会从员工与企业两方的角度各别来谈。因为在我看来,双方都有问题。所以这位网友不好意思了,从你的文字中,我必须对你及太太提出建言,话不好听,但如果您的态度是如此,我想路是不长远的。

员工:

一、只想知道权利却不知义务为何,你是老板会想用吗?

看到这位网友发文的内容,我只能说,完全没有检讨自身的过失,只想知道权利,因为是你问问题,所以小弟就直言不讳了。想像一下,换作你是老板,底下的员工是如此的心态,你会想用这位员工吗?要先检讨公司之前,请先想想为何太太会一直迟到才会吧!

二、公司没有规范不代表员工就可以去做:

不用想钻漏洞,所谓的工作时间,在法律上的定义很简单:就是在工作期间内,做的要是公司交办的事项。上班时间去买早餐,这是哪门子的逻辑及概念?那企业是否可以要求太太下班后再去工作或上班呢?真的很差劲喔!

三、不合理的不止是企业,你应该看看最后那一个诉求:

为了未来孩子的费用之类的成本考量,所以想休完产假及育婴留停之后再离职,我只能说,就是因为有你这种心态的劳工,今天的劳资关系才会那么紧张。法律规定你可以申请,但我真的认为您的心态有问题。

企业:

一、员工惯性迟到,也不可要求自行离职:

员工惯性迟到,可以定义为一种「违约的行为」,但是否可以因此要求自行离职?答案很肯定:不行。因为这只是主管个人片面的解释。依劳动法令的概念,所谓的自请离职,就是「员工自行申请」才会成立,除此之外,除非造成企业利益明显受损,否则就只剩下资遣一途。

二、资遣员工不会让员工不好找工作,这理由不成立:

再说一次,资遣是否会让员工不好找工作呢?我个人觉得不会,因为现今的资遣事由大都是以劳动法第11条第5款来主张,但这其中的解释空间其实是很大的,再者很少企业会真正探询求职者离职的真正原因,因此我个人觉得企业只是想要节省资遣费用而已,这个主张实在是太牵强。

三、怀孕的员工不得资遣或解僱,老板你醒醒吧:

怀孕的员工不得资遣或解僱。所以这位老板请醒醒,除了员工自请离职之外,目前公司没有其他的解决办法,因此不用再想了,也不要再去恐吓或欺骗员工了。

我个人处理方式:

一、请员工直接去劳动局立案申请调解:

我倒觉得调解是一个很好用的方式,让员工自行去申请,并要求针对工作权的保障,要求与资方订定合理的条件及规范。

二、在调解事项中对于工作事项做清楚的定义及载明:

很多企业想让员工自请离职都会用一招:就是变相的增加工负担,用「逼退」的方式来处理。我个人建议在调解现场,直接将工作的内容做条文的约定及载明,什么可以做、什么不能做,这才是一个治本的方式。

三、在合约中订定惯性迟到的惩罚性违金条款:

这类案件我在处理的时候,我不会只针对企业。各位要清楚争议的起源,是来自于员工的惯迟到,因此我会在合约中针对上班时间及迟到违约的部份做议定,其中针对迟到不计薪及迟到对企业产生损害,企业得要求惩罚性违约金的部份做清楚的载明。

结语:

创造合理的劳动条件,远比合法来的重要,劳工的心态可议、企业处理的方式违法,结果就是企业被裁罚、员工被逼退,两边的心态都不可取。这个案例我想了想,还是决定放上来与各位分享,这也许才是劳资争议的真正处理方式。


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