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「三十五岁」是转职上限,真的吗?

来源:找人才 时间:2019-07-09 作者:找人才 浏览量:

不论我们愿不愿意,我们将比前人还要多工作十年,因此必须「从长计议」。然而确实正视此现实的人,其实少之又少。找工作就是这样。。

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你应该听过有人说「三十五岁是转职年限」吧。

亦即,要换工作的话,年龄上限为三十五岁,因为没有企业愿意聘用超过三十五岁的人。

直到今日都有不少人深信不疑,一到三十四岁,就赶紧跑来谘商换工作的事。这个说法如今还正确吗?

答案是:对有些人而言是YES,对有些人而言是NO。

YES的人,是指那些三十五岁以前都没有自己的工作主题,只是一个指令一个动作地完成公司交办的事情,这种人不管过去或未来,一过三十五岁,企业就不当一回事了吧。

其实,NO的人所占比重有增加的趋势。

很多企业目前都积极招聘超过三十五岁的人,可以说,三十五岁到四十五岁反而更有机会。

三十五岁到四十五岁的领导人、中坚经理人等需求,目前正是大热门,任何企业都在积极延揽优秀的人才,但进行顺利的企业并不多。

此外,和年轻~中坚世代相比,招募的人数虽然比较少,但企业仍然渴求年龄较高的「四十多岁的优秀部长级主管」、「四十五岁到六十岁以下的优秀经理级主管」人才,然而,只有少数企业招聘到满意的人才。

得知这种现实状况后,你应该能隐约看出你该如何走在「五十年职涯」、「工作期间长达五十年」的职涯路上了吧。

若你还年轻,才二十多岁,反正就是认真工作、多做多学,打好成为一名上班族的基础。

到了三十岁后,就必须清楚自己「擅长」或「喜好」的工作主题。从三十五岁起,就要进入这个主题的领导者工作模式。

四十岁后,应该发挥中阶~高阶主管(课长级~部长级)的领导能力与经营管理能力。

五十岁后,应该更加钻研经营管理能力,成为经营负责人,或是担任一两个专业性职务,拓展能够大显身手的场域。

现阶段只能看到这里了。

那么,六十岁以后呢……。很遗憾,尚未能明确得知该如何走才好。

依现状来看,就任部分的经营职或顾问职,是六十多岁仍能以一线企业人之姿而活跃的场域。

不过,在必须具有高度技术的技术职或专业职方面,从技能传承的观点来看,拥有如此纯熟技能的人并不多,因此即便超过六十岁,仍有很多一线领域可供大显身手,事实上已经有这样的人存在了。

只不过,这里能够说的,就是三十岁后的工作方式非常重要,这点绝对错不了。


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