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第一句话就是关键!面试必懂说话技巧

来源:找人才 时间:2019-07-08 作者:找人才 浏览量:

招聘面试的说话方式,其实和你平常工作沟通的说话方式一样。准备面试之前,请务必再确认一下以下四个重点:是否太冗长?是否确实针对问题回答?容易听得懂吗?内容是对方容易理解的吗?

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见微知着,面试可不只是面试而已,对方可以从而窥知你进入公司后的做事方式。


反过来说,你也可以从面试官找人才的表现来推知一二。


抱持这种心态的话,你就能更放松地从对方的谈话来观察你是否适合跳槽到这家公司。


不要只顾自己讲话而脑袋放空,要仔细确认对方所说的话,包括姿势、动作,因为并非只是公司选你,你也要选择公司。


先讲结论

 

不仅面试如此,事实上有不少人讲话永远让人听不到问题的回答或结论。


之前也说过了,经营者,尤其是能干的经营者,往往都是急性子。


不要让对方发问「所以?」、「结果怎样?」,用一句话把结论说出来吧。


先说结论,然后再说明「至于为什么~」、「事件的背景」这类原因、理由。


此外,遣词用字要简短、直截了当。不要用含糊不清的话语、难以理解的咬文嚼字。除了说明概念以外,应该具体而言,避免使用抽象用语。


希望你能以晋升领导者为目标。而从你的说话方式,就能看出你是否具备身为领导者、身为中高阶主管的能力了。


你会发现MBA学校的教科书、战略系的商业用书等,即使理论艰涩,所使用的单字却都非常简单易懂。


聪明的作法是,用平易近人的词汇传达出本质性的内容。这点,商业书和经营管理类用书也一样。


曾听过许多著名的有识之士和经营者说:「通篇都是艰涩字眼的专业书籍之所以难读,不是读者的程度太差,是作者的程度太差。」我十分认同。


请以结论为优先,简单、直接、易懂、具体地说明吧。

 

不仅找工作的时候必须如此,在三十岁后的工作场合都必须如此。请先好好养成这种说话习惯,以便机会来临时派上用场。


不说无聊的客套话,拉近与对方的距离

 

虽然礼节不可少,但是,优秀的人、评价高的人能够在不失礼貌的前提下,自然而坦诚地与地位高的人交谈。


反而是巧言令色的人在面试时会表现得非常有礼貌,但这种人通常予人观感不佳,面试也会被刷下来。因为从这里就可以看出你三十岁后身为领导者、中高阶主管的风格,以及日后的发展潜力。


写文章也是一样的道理,谈话时巧言令色、过于毕恭毕敬的人,无法拉近与对方的距离。


但也不是要你每次都用对等的立场跟居上位的人讲话。


不论你的地位如何,是否具备确实与对方沟通的能力、建立关系的能力,对于你是否被雇用、被提拔、被重用,有着偌大的影响。


请你环顾四周,相信一定有人让你感觉到「啊,那个人好自然,感觉很不错!」、「说话清楚明白,而且很积极正向,下次还会再想听他说话!」,请务必先学好那人的说话方式。


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