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就算是马云 找工作面试也都很紧张

来源:找人才 时间:2019-04-25 作者:找人才 浏览量:

很多人在收到面试通知时,就开始紧张了。会紧张是正常的,会紧张也不是坏事,只要你能将紧张转化成助力,紧张是可以克服的。


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面试前心神不宁,到了面试时又紧张得表达不清,明明自己是懂的,但就是说不出来,这一切都是紧张惹的祸。


你以为能力越强的人就愈不紧张,事实上只要面对自己重视的事情,每个人都会紧张。所以紧张是正常的,不紧张才有问题。


先想想:你为何会紧张?


要克服紧张,就要先知道紧张的原因。面试前紧张最主要是担心自己表现不好,对自己没信心。另外对状况不清楚,或是得失心太大也会紧张。所以要克服紧张,重点就在于有充分的准备、以平常心看待并以正面的态度来面对。


没关系 紧张是好事


要克服紧张,首先要告诉自己会紧张是件好事,先做好心理建设。会紧张就代表你重视这次面试。


以平常心看待


好不容易有面试机会,或难得获得知名公司的面试通知,想要放下得失心,哪有那么容易。若想以平常心来看待,就想想最差的状况,即使这次面试没被录取:至少也可以增加一次经验,而且「塞翁失马,焉知非福」很可能之后会有更好的工作机会也说不定......把每次面试机会,都看做是为更好的未来做准备,得失心就不会那么重了。


做好充分准备,克服面试前紧张


面试前如果会紧张,就该做好准备。该如何准备?其实该准备的东西还真是不少,例如:


研究去面试公司的路线


路线怎么走?要花多少时间?至少该几点出发?附近是否好停车......总之,要先做好了解与规划,别让自己在面试当天匆匆忙忙,甚至迟到就是了。


加强对面试公司的了解


面试公司是做什么的、属于哪个产业、产品有哪些、产品的名称是什么、产品有哪些特色、主要的技术能力、重要的客户有哪些、最新的消息……要找到这些资讯不仅要去看公司的网站,还要去搜寻公司最近有哪些消息,如果刚好最近有产品发表或是活动,更可以找机会去参加。


准备面试主管可能会问的问题


尤其是一些面试必问的问题,先准备好该如何回答,自己可以试着先回答一遍。


不要只在心里回答,最好能模拟面试状况,请朋友或是家人来询问你,做真实的演练。至于面试主管最可能问的问题有那些,面试主管会如何解读你的回答,详细说明请参考《面试必考题,到底问什么》。


准备你想问的问题


通常面试主管最后都会问你有没有什么问题,这时候就可以提出。所提的问题影响很大,不可以随便乱问,一定要先准备。


看过资料不代表准备充分,要能理解,还要能在面试主管问你时能够流利的陈述出来,这才算准备充分,否则就该继续努力。当你准备充分时,对自己就会有信心,就不会那么紧张了。


正面态度面对难题,克服面试当下的紧张


面试时要如何克服临场紧张,就困难多了,因为在面试时是否会紧张不是自己能掌控的,多半控制在面试主管身上。一位有技巧的面试主管能塑造轻松的面试气氛,让求职者不至于太紧张,但也有些特殊状况,面试主管想了解求职者对压力的承受度,就会故意施加压力,这时求职者的紧张程度就会瞬间飙高。


面试时会特别紧张,最常见的状况就是当面试主管问了你不知道该怎么回答的问题,或是问到你最害怕被问到的问题,还是你的回答引起面试主管追问细节后,发现自己无法自圆其说。


要避免无法回答的状况发生,事前准备当然还是最重要的,但万一刚好没准备到,也不知道该如何回答那该怎么办?这时心里千万不要慌张,如果当场真的完全不知道如何回答,就坦承自己对这方面不了解,千万不要瞎掰,也可以就此问题当面请教面试主管,也显得自己的好学。


问题回答不出来不见得会有多大的负面影响,有时面试主管会问超过范围的东西来测试你,所以只要面试前就先想好,当回答不出来时该如何面对,这样面试时也就不会太紧张了。


多练习可以减缓紧张


到了陌生的环境、遇到不熟的人事物就容易紧张,所以面试多了、有经验了、对面试熟悉了就不会那么紧张。要让自己熟悉面试的过程,增加经验,就是要多增加面试的机会。多丢一些简历、不要挑剔,即使你已经对这家公司没有兴趣,但只要有面试机会就去面试,这样都能增加面试的经验,就能减缓紧张的程度,这样以后如果遇到自己真正理想中的公司时,就不会被紧张所误了。


中国找人才-合肥招聘网编辑





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