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这五句话 能让同事都更喜欢你

来源:找人才 时间:2019-04-15 作者:找人才 浏览量:

 领导力是就业市场中最重要的技能之一。培养领导力有很多方法:上经营管理课、找新专案实践或阅读领导策略的相关书籍。

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以上方式都能帮助你磨练领导力,最终的目标是:让领导力变习惯,即使是小举动,你也能表现出领导人风范。


习惯从何而来?譬如说话的语言,正是我们每天需要的东西。根据Inc.网站建议,领导人的语言是体现领导力的重要指标,记住以下五句话,能让你成为更好的领导人。


一、「我的出现有打扰你吗?」


领导这回事,需要互相帮助和信任,如果周遭的人不信任你,那就不可能成为好领导。请想想,如果大家不肯打开心房、接收你的指示,岂不像是对墙自言自语?因此,领导者必须注意自己带给其他人的感受。「我的出现有打扰你吗?」你若不敢直接问,不如找几个心腹组成小组,帮你做匿名调查。


二、「其实我们可以做得更好。」


基本上,领导人都知道该怎么带领下属帮公司取得成绩,但是好领导人应该精益求精,追求进步,着眼于更好的目标。即使事情发展得很顺利,还是要说「我们仍有改进的空间。」


三、「我能帮忙你什么吗?」


指挥控制型的领导者早已出局,以人为本才是王道。当你将员工或其他同事放在第一位,正向效果自然产生,为公司带来优秀的工作成果和业绩。一位好领导人会作为团队支柱,持续关心团队的需要,并提供帮助。除了协助,领导人还应主动肯定员工的投入。具体做法就是询问他们的意见,例如:「我想听听你的想法。」这将增加他们的信心和成就感,激励更多好点子和解决办法出现。


四、「我有什么自己没注意到的负面行为吗?」


人有时候难免情绪化,这是一个不争的事实。领导人有没有情绪不是重点,而是你如何处理情绪?当你认知到你有情绪化的举动,那就好好管理和改正。自省后,诚心向员工询问自己是否有负面行为。只要即使改正、变得更好,领导人和下属的关係就会越来越紧密。


五、「我很钦佩你独特的处理方式。」


明星级的领导者会注意团队中的每个人,以及他们各自的做事风格、解决问题的方式。当你发现某人表现很好,不妨主动表现你的赞美。当你可以认识、欣赏并充分利用人才,他们绝对会更积极工作。


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