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黑了就白不回来了!你黑了吗?

来源:找人才 时间:2019-04-15 作者:找人才 浏览量:

任何公司都有一份黑名单,大家努力地把自己排除在名单之外。但职场上的要求千奇百怪,一个不小心,你可能就会变黑,而且很难再白回来。

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变黑,是一种什么样子的概念?简单来说,主管对你有了不好的印象,觉得你工作态度有待加强。但真的是这样吗?很多时候是因为你不听话造成的。我身边有很多朋友,常常被提出无理的要求,尤其小公司更容易发生。比如说,老板问祕书,可不可以帮忙念大学的女儿打报告?或是协助念小学的儿子做美劳?秘书的工作俨然变成了老板请的私人家教。喔!不!是除了秘书的工作之外,还要帮忙接小孩,做课后辅导,一人身兼二职。


中国人讲求情理法。情字放在最前面,碍于情面,一开始多半都会答应。但说好了之后,老板叫你做的就会没完没了。可能接下来买菜,送便当,都会请你出手。尽管这件事不合理,更违法了《劳动法》,刚出社会的都会默默地吞下去。


曾经当过空姐,转战日商公司的同学也告诉我,老板常常加你翻译文件,勉强都还说得过去,但下班之后要陪老板应酬喝酒这件事,每个礼拜都发生。曾经严正拒绝过,却发现她的工作量越来越多。最后忍无可忍,她愤而离职。


另一种人,是因为每次都很有想法,也因此间接挑战了主管的权威。开会的时候,他不像大多数人默不作声,而是提出精辟见解。但也因为当面给主管难堪,主管对于这种员工,通常很不是滋味。看到你自己的身影了吗?其实你可以换个方式,达到同样的效果。


这些例子看起来,好像对员工而言,职场真的太不友善了?中国的公司文化,本来就和欧美有所不同。很多事情不能太过直接,婉转一点、与预留一些空间,会让事情更加周全。


如果老板要求你做额外的工作,我想你可以表明,份内的工作还没有完成,或是想用更多时间把事情做好一点。至于提出看法要不要那么直接?就我的经验来说,除非你待的是外商公司,否则总是有人有话讲。事后写一封信分析利弊得失,一方面保留了主管的面子,一方面也表达了你的意见。主管在「冷静」的情况之下,也许会对你的想法多做考量。


大家都怕黑、闪黑,但我不建议任何事情事不关己最安全。这要看在公司当中,你如何将自己定位。如果你刚入行,只把自己当成一颗小螺丝钉,安分守己,无条件遵从公司指令,你可以先按兵不动,但你一定要观察你的未来。假设你职场资历已经超过五年以上,想在未来职场生存、占有一席之地,你就必须成为决策者!


决定自己要如何处理公事,采取什么策略和客户斡旋,面对危险时如何在短时间内做出最好决定。这是任何领域都用得上的竞争力,学习如何在适当的时间提出你的意见,你不但不会黑,甚至有翻红的机会。


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