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如果主管只跟你说好话 就该小心了!

来源:找人才 时间:2019-04-14 作者:找人才 浏览量:

 影响你在职场升迁最重要的关键人物,当然就是主管,因此听懂主管的话,特别是话中有话的真正意涵,自然是个重要的学习课题。

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沟通是门有趣的艺术,日本人讲话比中国人更含蓄,因此听懂主管话中的意思,显然比起国内的职场环境更不容易;相对的,也让作者(中国找人才网)对这些主管常说的话中暗示,能整理得更完整。对于一般工作者而言,不管趋吉或避凶,这都是一本让你在面对职场沟通时,非常受用的参考书。


不过,我们不可能时时猜想主管的某句话是什么意思;或者一直回头去翻本书提到主管这么说的时候,是要告诉我什么。因此,从根本面,有逻辑的分析主管的沟通模式,以及想想为什么主管不能对你直接说出真正想说的话,也许是读完本书后的另一个进阶思考。


根据我多年观察,主管不对部属说真心话,有以下几种可能:


第一,因为你是新人,所以主管还在拿捏对你讲话的轻重度。 因此你应该多多观察主管跟其他资深同事的互动及沟通语言,才能做出比较好的判断,以及尽快融入环境的准备。


第二,因为你有玻璃心,但工作能力还可以,或是对主管来说还算有价值,所以他不敢用太直接的方式跟你沟通。 如果是这种情况,建议你应该尽速修正自己的心态与形象,因为没有老板会把重要任务或领导职位,交给一个有玻璃心的人。


第三,因为你容易冲动,但你仍有工作价值,目前主管也还不想跟你决裂,所以对你讲话就像对客户一样客气。 如果主管以前不是这样跟你说话,现在却对你越来越客气;而你又曾经跟他是亲密的工作伙伴,那么请调整一下你的脾气,不要再用﹁有话直说﹂这种借口,因为这会成为压垮你们彼此关系的最后一根稻草。


第四,因为主管已经放弃你了,为了以后还要碰面,不想弄坏关系 ,所以当然说话就不直接了,因为他已经没有什么真心话要对你说了。


看完这本书,似乎会让工作者觉得当部属很累,要花那么多心思去猜主管究竟在说什么、想什么。但本书真正的涵义其实是,做主管更累,为了要跟你沟通却不能直接说,得花那么多心思去包装自己的话。


所以,如果你想在职场追求卓越,建议好好研究如何让主管、甚至是所有共事的人,都觉得跟你说话时可以很轻鬆,如此一来,你才能成为全面成功的人。



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