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公司在什么情况下可以资遣或解雇员工?

来源:找人才 时间:2019-02-09 作者:找人才 浏览量:

经营企业的过程中,为了营造和谐的劳资关系,在遵守《劳动法》等相关规定之外,实际执行细项时,有什么是雇主应该熟知的注意事项?


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想要资遣或解僱员工,可以区分成两大因素,一个和员工有关


Q:公司在什么情况下可以资遣或解僱员工,程序上应该注意哪些事项?


A:想要资遣或解僱员工,可以区分成两大因素,一个和员工有关。像员工无故旷职,依据《劳动法》规定,只要无正当理由连续旷工3天,或者一个月之内旷工达到6天,都可以直接予以解僱。


另外,

1)订立劳动合约时,员工有所欺瞒,导致公司有受到损害之虞。

2)员工对雇主、雇主家属、雇主代理人或其他同事,有暴力或重大侮辱等行为。

3)受有期徒刑以上刑之宣告确定,并且无法缓刑或易科罚金者。

4)违反劳动合约或工作规则,并且情节重大者。

5)故意损耗机器、工具、原料、产品等其他雇主所有物品,或者故意洩漏公司技术、营业机密,导致雇主业绩或商誉受到损害。以上这6种情况,雇主都可以直接解僱员工。


另一个和公司有关,在《劳动法》第11条中规定,

1)如果即将歇业或转让、发生亏损或业务紧缩。

2)因为不可抗力之原因,公司将暂停营运达1个月以上。

3)业务性质变更,有减少聘请劳工之必要,又无适当工作可供安置时。

4)劳工对于担任的工作无法胜任。发生以上这4种情况时,雇主可以预告后资遣员工。


陈业鑫律师进一步强调,一般公司通常只注意到解僱跟资遣相关规定,容易忽视《就业服务法》第33条所明定,雇主资遣员工时,应该在员工离职10天之前,将被资遣员工之姓名、性别、年龄、住址、电话、担任工作、资遣事由,以及是否需要就业辅导等事项,列册通报给各县市劳工主管机关和就业服务机构,没有做到的话将被罚款3到15万,雇主必须加以牢记遵行。


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