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人资专家:公司给这种合约千万别签!

来源:找人才 时间:2019-01-30 作者:找人才 浏览量:

公司要你签合同时,你知道哪几条的内容写法特别重要吗?又有哪种合同绝对不能签?人资专家告诉你!

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一、所谓的空白契约意思有两种:


对我来说,空白合约有两种意义,各位真的要小心应对,因为劳动法其实弹性真的很大,稍不注意,就会上当,今天的这个案其实就是一个最好的明。 


口头合约


口头是否可以议定劳动条件?劳动法其实并没有限制口头议定劳动条件,但坏也坏在这个地方,因为口头讲的其实很难去查证及举证,这也是我常在劳动局调解案子时,最常发生的状况,双方各执一辞,如果您有参与过劳资争议调解,调解委员最常问的就是「有无书面资料」,所以各位要小心,任何的条件如果都口头议定,那就是等于没有签一样,因此我都会建议任何的条件都要以书面载明,那才是最保险的方式。 


无实质内容的合约


这意思是指只有条款,但在很多关键点上面保持「空白栏位」的合约,我曾经处理过一个案子,行政助理的工作内容到底是什么?只见合约上面的工作内容栏位是空白的,当事人还签下去,这种状况也很常见,因此不要以为合约有条款就没问题,下次看合约的时候,请针对空白栏位多加的注意,要注意什么,我们看看下一个说明便可知悉。


二、合约基本上有三种基本权利要注意:


工作年限 


到底工作是定期合约?不定期合约?这是判断合约的第一个要件,虽然劳动部大力的想要废除定期合约 ,但这在业界还是十分的常见,所谓的不定期那就是只有一个日期,即所谓的到职日,但如果栏位上面是有两个栏位的话,那就要小心为上,你签的有可能就是短期约的工作。


职务内容


以上述的行政助理案例来说,到底工作内容是什么,这是一个重要的概念,因为这会涉及到调动五原则的应用,其中一款关于「其体力技术可以胜任」,如果连基本的工作内容都不知道的话,万一业主胡乱调动,岂不是没有讨论的基础点,这是一个最常被忘记的细节,请小心注意。 


薪资数字


薪资一个月到底是多少,是否有包含意外险、医疗险等,这也是必须载明清楚的,我处理过很多件薪资给付不完全的案例,其中关于月薪30000,到底是扣除五险一金的实拿金额?还是包含在其中,所以下次跟公司签合约、谈薪资的时候,也要注意这个细节。


三、情愿起冲突也不能贸然签下去:


以这个网友问的问题,其实我个人觉得不可贸然的签署下去,情愿是发生冲突也不可以随着公司的要求就签名,请看看上面的三个项目,如果你在未确定内容就签下去,那就是变成真正的卖身契了,那么该怎么处理呢?看看我以下的建议。


四、我建议的处理方式:


拿到合约的正本文件


很多公司都会让员工当场看,然后签完名后就收走,别被这种技俩骗了,一定要坚持拿到合约的文件正本,因为有了合约,基本的保护机制便会开始启动。


通知公司要申请调解


如果公司坚持要员工签约,那么很简单,直接向劳动局申请调解,让调解委员来审视这份合约,且顺便针对空白栏位,制订一下双方可以接受的劳动条件,不但可以争取自身的权益,也可以让企业有所警惕。


至于是否可以主张解除合约关系,我个人建议不用那么的快,因为如果企业现场不肯协商的话,调解委员自然会带到解除合约的阶段,一切以主管机关步调来处理,方便又安全。 


结语:


这是一个常常发生的案件,最近很多企业开始有逼退资深员工的案件,以此篇文章请各位特别的注意,这个细节不可不了解,期许我们一起努力,渡过这个难关,与各位分享!



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