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年底了,你会天天都想离职吗?

来源:找人才 时间:2018-11-08 作者:找人才 浏览量:

如果我们要票选职场中最热门的十句话,我相信在绝大多数的公司,「我想离职」都是名列前茅的「金句」!

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这样的「金句」通常会有一些包装跟附带条件,例如「长官如果继续这么机车,我就离职」;「工作再一直这么重,我就离职」;「同事再这样不友善,我就离职」;「明年领完年终奖金,我就离职」;「等我找到更好的工作,我就离职」;或是机率更低的「如果我中了乐透,我就离职」。


换一家公司 怨一家公司

做一行,怨一行;在一家公司,怨一家公司;这样的心态,一直都是职场上的「显学」,从前述常听到的「离职附带条件」可以发现,长官的领导风格、同事的相处互动、工作量的负荷,是大家嚷嚷着想要离职的前几大原因,但是,我忍不住要请「有心离职者」先静下来想一想,真的是这样吗?下一个工作,真的就会更好吗? 我一直很认同一种说法:「如果没有体认到真正的问题,你离开一段感情,遇到下一个人,一切都会重演;因为你会遇到同一个人,只是名字不一样而已!」这样的说法不仅适用于男女交往,也适用于职场生存;从职场的角度诠释,这段话就变成:「如果没有体认到真正的问题,你离开一家公司,进到下一家公司,一切都会重演;因为你会进入同一家公司,只是名字不一样而已!」


这当中的关键,在于你能不能「体认到真正的问题」。 无法改变心态 落入无限回圈

我的意思并不是说一定是自己有问题,而是当我们一直埋怨外在因素的时候,我们能不能也反求诸己,先想想有没有自己能着力的地方?有没有自己能做得更好的地方?


例如真的是长官太机车?还是我们真的做得不够细腻?是同事不友善?还是我们对待同事提出的需求,也同样没好脸色?是薪水真的不够高?还是我们的竞争力就只值这个价钱?


即使长官真的很机车,同事真的不友善,薪水真的不够高,我们也可以想想,有没有突破的办法(例如做到超乎长官期待的品质)、改进的策略(例如加强自己的竞争力)、或至少是和平共存的方式?


在职场待了近三十年,我经历过不同的产业与公司,很遗憾,我必须说,前面的状况,真的在每家公司都会发生;也就是说,如果我们无法改变工作的心态,去哪里都不会比较好,然后「想离职」就会成为常态跟轮回!


先养好实力 再等待机会

如果你真的想离职,另谋高就,除了等待机会,也必须有实力;你可以扩大生活圈,多认识不同产业的朋友,也可以多上上不同的培训课程,增加实力也开拓人脉;你也可以在公馀之时,在不违反公司规定的情况下,从私下接案子开始,为自己创业做淮备。


总之,有想法没行动,一切只会在原点;整天喊着「我要离职」,最后通常无法真的走人,然后又得帮自己想下台阶:「为了糊口饭吃……」、「外面太不景气……」、「这工作也没真的那么糟……」。 身边是不是很多这样的人呢?希望你不是!


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