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经理逼我离职,否则就要减薪辞退...该怎么办?

来源:找人才 时间:2018-11-08 作者:找人才 浏览量:

集团缩编,要进行人事裁减,某天经理把员工叫进办公室,说:「你不适任,要嘛你自请离职,否则我会让你降级减薪,你也领不到多少资遣费......」

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如我之前文章所说的,劳动政策目前的混乱,会让很多企业开始用变相的方式来逼迫员工离开,昨天下午听到的一个问题,虽然我的文章之前有提过很多次,但我今天还是就今天的这个问题做专文的分享,我还是老话一句,劳动主管机关入的时间点其实都算是慢了,因此今天的主题就是教各位如何在「当下」应对及处理,记得一件事情,在谈判桌上,要保持「理性」的思考,不要随着对方的情绪起舞,我看过太多的个案都是在用「哭诉」来处理事情,说一句实在话,一点用都没有,所以今天看清楚我所写的每一个步骤,这是人社局不会教你的喔!


案件内容:


集团开始缩编,所以底下的子公司都开始有裁员瘦身的行政措施,昨天早上上班的时候,小为被总经理叫进办公室,还没坐稳,只见总经理用高分贝的声音说:「你来了公司一年多,表现非常的不好,所以我开了人评会之后,觉得你不适任,要嘛你现在就自请离职,否则我就马上把你降级,让你领不到足额的资遣费」…请问各位看倌,如果是你,你该怎么办呢?


一、不要去问「为什么」,而是要问「凭什么」?


当事人在我前面声泪俱下的一直说,我很快的打断了她的发言,因为我一直在问一个问题,那就是你签了什么?但她仍然继续说下去…。我必须说,第一次碰到这种情形,心情上的起伏难免,但我要提醒各位,这个当下如果你一直在问为什么?那永远都解决不了问题,反而是要强硬质问这位总经理:「请问你凭什么叫我走人?请说明清楚。」劳务争议案件就像是在谈判一样,你一直沉浸在情绪中,只是浪费时间而已,因此请做第一件事,那就是问问对方凭什么?


二、拿出手机、拿出笔记本,把所有的互动记录下来:


记得进会议室永远都要带手机及笔记本,都要叫你滚蛋走人了,难道还不赶快学习保障自身的权益吗?所以请把手机开录音功能,并把笔记本拿出来摊在桌上,开始记录对方的一言一行,记住不用有情绪,理性处理即可,对方要是有强迫你的动作或恐吓你,必要时马上报警处理。


三、要员工走公司就是要「给钱」,没有别的方法:


公司要你走人,除非他有明确的证据,证明你有做错事情,否则都是要走资遣一途,也就是公司要付钱请你走人,这位总经理的做法其实是典型的手法,用吓的让员工失去正常判断能力,我知道这很难做到,但我提醒各位,只要明确表达出请公司提出相关证明并走资遣程序…对方通常都不太敢继续用这种方式来压迫你。


四、降薪也要经过员工的同意才行,不是公司说了算:


我第一次听到这种方式,想要用降薪的方式来压低员工的资遣费,我只能说完全不可能会成立,因为法律上的降薪,也就是劳动条件的调整,非经员工同意,资方不得任意为之,所以这个时候不用怕,只要笑笑的问他,可以啊,我们现场连线人社局,如果主管机关说可以,我就答应你,降薪只是逼退员工的一种手法,目的是打击你,这种做法根本是依法无据。


五、马上用打电话申诉,而且拒签所有的文件:


这位总经理在会议桌上放了三张文件…我提醒各位,连看都不用看,先拍照再说,如果对方拒绝你拍,那你就拒签即可,并马上拿起手机拨通人社局专线,让这位总经理立马知道你是懂得法律规定的,我敢保证…接下来他的态度就会改变了。


但我再提醒各位一次,所有的文件未经确认,绝对不要签,我们甚至可以约这位总经理去人社局前面来确认合约的内容,看他敢还是不敢,太多的个案都是签了不该签的合约、协议书,造成覆水难收的状况,特别是「自请离职」的文件,一定要拒绝签署。


六、说我表现不好,那请提供以下的文件证明:


不论对方说什么理由,就算是把他家祖宗搬出来,那都是个屁,所以请公司提供下列的证明:


. 工作表现不佳的量化数据


. 人评会的开会会议通知内容


. 当初签署的劳动契约内容


如果公司这三样都提不出来,那就直接跟对方说:「我们主管机关见」。然后这一段期间,我要继续的工作,这种公司不待也罢,但记得一定要马上申诉,因为在劳务争议期间,公司不得对员工做资遣、解僱的动作,在公司的每一天,如果还有人想要来逼迫你离职,请重复上述的动作,但最重要的是不要陷入情绪的黑洞里面,请努力的找下一份工作,这才是最实际的做法。


结语:


没有人想要遇上这种情形,但既然遇到了就要理性以对,哭、怒、恨…都是没有用的方式,与其花时间纠结,不如现场直接处理及应对,我相信接下来会有很多企业发生类似的状况,请将文章分享出去,我仍是老话一句…要懂得「即时保障」自身的权益,否则签了不该签的文件,你将会后悔莫极。


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