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在职找工作,跟辞职找工作区别在哪?

来源:找人才 时间:2018-11-06 作者:找人才 浏览量:

在职找工作,有人付你钱;赋闲找工作,自己付钱。 找工作的心情也会不一样,在职找工作,心情宽松找更好的;赋闲找工作,时间紧张会影响判断

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好久没来看阿姐的年轻人来了,经过了一年的淬炼,年轻人看起来沉稳多了,但那沉稳少了初入职场的热情。 年轻人说工作于他已经没有可以精进之处,目前公司的政策是求产品上市速度不求品质。他担心继续这样下去,会让刚进职场不久还处于学习阶段的自己,失去进步与学习的空间。再加上近来同事间的异动频繁,让他也兴起离职的念头。


他问阿姐:「在职找工作跟赋闲找工作的区别在哪里?」


 阿姐说:在职找工作,有人付你钱;赋闲找工作,自己付钱。 找工作的心情也会不一样,在职找工作,心情宽松找更好的;赋闲找工作,时间紧张会影响判断。 在职找工作有恃无恐,表现出来的气势较有自信;赋闲找工作待价而沽、小心翼翼,表现出来的气势会较弱。 另外在薪资谈判时,面试官会以你有没有在职,来衡量给薪的评断与参考。


年轻人说现在的工作内容,对他已没有挑战的空间,是一份技术简单,容易执行的工作;他认为自己的能力非仅止于此,但也因为公司的产品与经营策略,让他的能力没有发挥的空间。 这也是一个让他想离开的原因。

职场新鲜人的初期学习 

一般资浅工作者与基层员工,被分派的工作内容多偏向于重复性高或细节繁琐的工作,若持续此类型的工作过久,较不易找到工作的成就感。 初入职场的新鲜人除非在学就有相关的打工或工读经验,刚开始的学习也多半是基本的功夫入门学习,资质佳者半年一年就可以胜任,但要达到精通仍须经过不同的磨练。


从生手到熟手的阶段,就是从技能学习到技巧学习,从知道怎么做到了解何时该做甚么。 需要的是从重复的练习与学习中,找到其巧劲与奥妙,也可以说是从不会到会与大小失败经验的连结体。

学习停顿时的因应 

 因此进入职场的第一年到第二年,都是处于学习的阶段。 倘若发现目前的工作内容,实在无法让自己的技能有所精进,可以在适当的时机跟主管讨论,所谓适当的时机可以是年度绩效考核时,也可以是自己的表现受到主管表扬或肯定时。


 如果发现还是没有可以学习成长的空间与管道,自己也有向上精进的念头,也不见得一定要马上离开。 可以检视一下自己所欠缺的部分,看看坊间有没有相关的课程可以自我学习,先行补强,为下一个工作先做好淮备。

虽求筑梦也须踏实 

如果你实在想离开,请你将这段期间学到的、做到的、体认到的,好好的写在你的简历自传中。 求才者看的是工作内容的契合度,也看求职者的工作态度,你的简历自传也是一个可以表达工作态度与理念的好工具。


年轻人,如果你实在想离开,阿姐还是劝你:让别人付钱给你,好好的找一份工作,比潇洒的挥一挥衣袖不带走一丝钱财,来的实际些。 阿姐另一篇谈的先求有再求好,谈的就是先有工作,再找工作,会让自己踏实些! 


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