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35岁的厉害工程师,却三年找不到工作!因为...

来源:找人才 时间:2018-10-18 作者:找人才 浏览量:

刚毕业时,不少人还不确定自己想做什么,或入行后发现和想像落差太大,因此第一份工作只做一个月,第二份只做三个月,这些面试官大概还能接受,但......

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工作没做满一年对简历的伤害很大的。你大概需要用很大的力气才能挽回这件事情,而这是我们HR俗称的「简历弄葬」。


没做满一年的资历其实我只做正面表列。这种情况大概只适用你出社会前三年。尤其是你刚毕业第一年。你第一份工作只做一个月。第二份只做三个月。这样我们面试官大概都还能接受。而你可以试试看第三份工作只做一个月。我打包票你大概就完了。不要讲什么想找有热忱的工作。这是鬼扯。


我刚好最近就收到类似的案例来信征询我的意见。一位是留洋的硕士,希望找寻人资主管的工作,但发了简历给很多公司,都没有得到面试的机会。因为他最后一份工作只做了几个月,而原因就是业务紧缩被资遣。我建议他可以把这段修改一下。


而另一位是四大校的硕士。待过我们品牌价值第一名的公司,他休息了一年重新找工作,变成无法太过挑选公司。她告诉我,她的面试机会变得很少很少,原因就是她休息了一年去做自己的事情。而我也坦诚告知她,你在HR这关会很难过,因为你会让我们很疑虑。


最后一个案例是我常在人力银行上看到的一份简历,软体技术人才。30岁以后的简历是长这样的。


A公司3个月


B公司6个月


C公司9个月


D公司11个月


E公司3个月


他目前约35岁,我非常确信他约3年以上没有工作了。从他的简历上我相信他是很厉害的软体工程师。他所在的领域也是属于供需不平衡的,所以才会有很多公司容忍他不到一年的工作经历。但是经过了5个公司,再也不会有人相信他了。因为没有一家公司会容忍稳定性这么差的工作者,然后他还在简历上要求年薪200万以上。如果你是老板,你会录取他吗?


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