您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 高端访谈

上一份工作连做10年的简历,人资怎么看?

来源:找人才 时间:2018-10-12 作者:找人才 浏览量:

转职的季节又来到了。在目前新时代工作的挑战下。我们常会遇到的选择是:到底要在一份工作待时间要短多看看呢,还是在一间公司待到退休?


360截图20181012111649129.png


在中小企业居多的环境之下,一份工作待未满一年和一份工作待满超过10年,究竟有什么不一样的地方。


一份工作未满一年


一份工作的第一年着重在于累积,因为你在工作上的学习除了事情外,还有人事的熟悉度。这些累积后才会真正地有战力,没耐性的人都说不需要浪费时间,那为何你不在面试的时间先想好。而且工作没做满一年对简历的伤害很大的。你大概需要用很大的力气才能挽回这件事情,而这是我们HR俗称的简历表弄葬。


没做满一年的资历其实我只做正面表列。这种情况大概只适用你出社会前三年。尤其是你刚毕业第一年。你第一份工作只做一个月。第二份只做三个月。这样我们面试官大概都还能接受。而你可以试试看第三份工作只做一个月。我打包票你大概就完了。不要讲什么想找有热忱的工作。这是鬼扯。


我刚好最近就收到类似的案例来信征询我的意见。一位是留洋的硕士,希望找寻人资主管的工作,但发了简历给很多公司,都没有得到面试的机会。因为他最后一份工作只做了几个月,而原因就是业务紧缩被资遣。我建议他可以把这段修改一下。


而另一位是名校的硕士。待过我们品牌价值第一名的公司,他休息了一年重新找工作,在公司的挑选上变成无法太过挑选。因为她告诉我她的面试机会变得很少很少。原因就是她休息了一年去做自己的事情。而我也坦诚告知她你在HR这关会很难过。因为你让我们会很疑虑。


最后一个案例是我常在人力银行上看到的一份简历,软体技术人才。30岁以后的简历是长这样的:


A公司3个月


B公司6个月


C公司9个月


D公司11个月


E公司3个月


他目前约35岁,我非常确信他约3年以上没有工作了。


从他的简历上我相信他是很厉害的软体工程师。他所在的领域也是属于供需不平衡的。所以才会有很多公司容忍他不到一年的工作经历。但是经过了5个公司再也不会有人相信他了。因为没有一家公司会容忍稳定性这么差的工作者。然后他还在简历上要求年薪200万以上。如果你是老板你会录取他吗?


所以慎选工作,然后将工作经验累积超过一年才是明智之举。


一份工作超过十年


在一份工作待了超过十年,虽然代表稳定度十足,但在这几年我自己的招募经验中,总是遇到弹性不足的资深工作者。原因是在一份工作待久了,总会习惯舒适圈。工作内容熟悉了。周边的人事也熟悉了,新的事物接触不足。也造成学习能力低落。比较好的工作者,他的简历可能会是长这样的:


A公司


企划 2年


企划课长 3年


业务经理 4年


业务协理 3年


这样的简历表代表的是个人职涯是有学习成长,也愿意转换工作领域,最重要的是愿意接受挑战。而我最怕的是这种。


B公司


总务课长 11年


原因无它,在一间公司待了超过十年,而在一个职务也待了超过十年,一旦出现转职或职场转辙情境,你可能马上变得手足无措,而这样的情境就是目前大家看到这几年的一些新闻案例,某个大公司停业了,工作超过十年的工作者出来抗议工作权。但你有帮自己进行职场加值吗?


结语


我今年开始在一家跨境电商工作,我虽然自认还年轻,但人事资料看完,发现我已经是全公司最年长的工作者了,包括老板都比我年轻。而我其实才四十岁。而我遇到所有的专案决策速度都只有快比快而己,而各种专案在不断挑战你学习。 回过头来谈在一个工作待满不到一年,或是待在一个工作超过十年,在你的工作生涯其实没有不同,你究竟有没有持续在学习新的事物。否则你只是用一种工作态度在面对你的第一年和面对你的第十年,那你和别的工作者有何不同呢?而这样的工作态度就是取胜的理由。


分享到:
官方微信

Copyright C 2018All Rights Reserved 版权所有 找人才 皖ICP备17020030号-2

地址:合肥市瑶海区胜利路66号 电话(Tel):17505515111 EMAIL:1187047@qq.com

Powered by 中国找人才

用微信扫一扫